Não confunda: Horas trabalhadas com Produtividade

A carga horária de trabalho de um profissional nem sempre reflete diretamente sua produtividade, pois produtividade não é simplesmente uma questão de tempo dedicado, mas sim do valor gerado dentro desse período. É possível que um trabalhador que passe horas em frente a um computador ou executando tarefas tenha um desempenho inferior a outro que realiza suas atividades com foco e eficiência em um tempo mais curto.

As empresas que buscam criar um ambiente de trabalho motivador, produtivo e que retenha talentos sabem que o engajamento dos funcionários está diretamente relacionado à forma como eles se sentem valorizados. Para isso, é essencial adotar ações que mostrem aos colaboradores que são importantes, criando um ambiente onde se sintam reconhecidos e motivados a fazer mais e melhor.

A seguir, apresento cinco motivos que demonstram como a produtividade de um profissional é determinada por fatores que vão além da quantidade de tempo trabalhado:

1. Foco e Gestão do Tempo: Profissionais que sabem organizar suas tarefas e manter o foco durante o expediente tendem a ser mais produtivos. A habilidade de gerenciar o tempo de forma eficiente é um fator determinante para otimizar a entrega de resultados sem a necessidade de sobrecarregar a jornada de trabalho.

   
   

2. Valorização do Tempo com a Família: Para muitos profissionais, a possibilidade de passar tempo com a família, especialmente em períodos festivos como o Natal ou o Ano Novo, tem um valor fundamental. Quando uma empresa oferece a flexibilidade para que os colaboradores possam participar desses momentos, ela demonstra respeito e consideração por seus funcionários e um vínculo de lealdade e motivação, refletindo diretamente em uma maior dedicação no ambiente de trabalho.

3. Qualidade do Ambiente de Trabalho: Um ambiente de trabalho saudável, que favoreça a colaboração, o respeito e a criatividade, influencia diretamente a produtividade. Profissionais que se sentem valorizados e bem amparados psicologicamente são mais propensos a entregar resultados excepcionais.

4. Tecnologia e Ferramentas Adequadas: O uso de ferramentas e tecnologias eficientes e treinamentos para utilizá-las pode acelerar a realização de tarefas, proporcionando um aumento significativo na produtividade.

5. Desenvolvimento Contínuo e Capacitação: Investir no aperfeiçoamento constante de habilidades e no aprendizado contínuo como workshops, treinamentos de novas habilidades ou até o incentivo para participar de eventos da área de atuação é uma forma clara de mostrar que a empresa acredita no potencial de cada um e é fundamental para que o profissional se torne mais eficiente em sua função.

6. Bem-estar e Qualidade de Vida: Exercer atividades profissionais com férias pendentes, trabalhar sem pausas adequadas ou enfrentar excesso de carga horária pode levar ao estresse, fadiga e comprometimento da qualidade de vida. Isso inclui o tempo para praticar atividades físicas, se envolver em hobbies, descansar e se dedicar à vida pessoal.

   
   

7. Reconhecimento e Recompensas Pessoais: Quando uma empresa reconhece as conquistas dos colaboradores e oferece compensações adequadas, como tempo livre, bônus ou benefícios, ela reforça o valor do trabalho bem-feito. Isso cria um ciclo de incentivo, onde o funcionário se sente motivado a melhorar seu desempenho, sabendo que será reconhecido e recompensado.

8. Sentimento de Pertencimento e Propósito: Quando os funcionários percebem que seu trabalho tem um impacto positivo tanto para a empresa quanto para a comunidade, isso fortalece o sentimento de propósito e pertencimento. Empresas que apoiam suas iniciativas pessoais, como ações de voluntariado, criam um ambiente em que os profissionais se sentem conectados aos valores da organização, o que gera maior engajamento e desempenho.

9. Comemoração de Datas Festivas: Celebrar datas comemorativas e aniversários dos funcionários é uma maneira de demonstrar que a empresa se importa com seus colaboradores. Realizar eventos internos para comemorar essas datas ou mesmo pequenos momentos de celebração cria um clima de pertencimento, felicidade e aproximação entre empresa e equipes.

10. Melhores Condições de Refeição e Alimentação: Sabemos que a alimentação tem um grande impacto no bem-estar físico e emocional dos colaboradores. Oferecer uma alimentação de qualidade no local de trabalho, refeitórios mais agradáveis e que atendam às preferências e restrições alimentares dos funcionários ou até subsídios para refeições fora do ambiente corporativo, demonstra que a empresa valoriza a saúde de seus funcionários e pode ajudar a aumentar a energia e a produtividade no dia a dia.

11. Flexibilidade de Horários e Home Office: Flexibilidade para equilibrar vida pessoal e profissional é um benefício altamente valorizado por muitos profissionais. Oferecer a possibilidade de home office em determinados dias, permitir horários flexíveis ou oferecer uma política de banco de horas é uma maneira eficaz de dar mais autonomia aos colaboradores, permitindo que eles ajustem seus horários de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais, sem que a qualidade do trabalho seja comprometida.

    
    

12. Espaços de Relaxamento e Bem-Estar: Criar áreas para descanso ou meditação, como espaços de relaxamento ou salas de descanso com poltronas confortáveis, jogos ou atividades para descompressão, é uma forma de promover o bem-estar no ambiente de trabalho. Essas pausas são importantes para reduzir o estresse, aumentar a produtividade e melhorar o ambiente de trabalho como um todo.

13. Benefícios Personalizados e Inclusivos: Criar pacotes de benefícios que atendam às necessidades diversas dos colaboradores é um jeito eficaz de mostrar que a empresa entende e respeita a individualidade de cada um. Isso pode incluir desde benefícios para quem tem filhos ou cuida de familiares, até ofertas de serviços como academias, transporte ou programas de alimentação saudável. Ter opções variadas de benefícios mostra que a empresa valoriza as necessidades dos funcionários em diferentes aspectos da vida.

Essas ações não apenas criam um ambiente mais positivo e produtivo, mas também ajudam a construir uma cultura organizacional sólida, onde os funcionários sentem que são uma parte importante do sucesso da empresa. Quando se sentem valorizados, os colaboradores tendem a aumentar sua dedicação, inovar e superar desafios, gerando resultados mais eficazes e satisfatórios para a organização como um todo.