Refletindo sobre Liderança

Tanto falamos sobre o papel do Líder, a diferença entre ser Líder e Chefe, e outras “receitas” mais.
Excelente, todos devemos conhecer os conceitos sobre uma boa liderança. É super válido e deve ser colocado em prática.

Bora lá dar conta desse papel!

Mas, o que observo também, é que há muita cobrança e pouca empatia com esses líderes.
Da mesma forma que dizemos para estes líderes, olharem para cada integrante da sua equipe de forma individual pois, cada um é único, porque colocamos essa liderança em uma única "caixa", como se todos fossem ou tivessem que ser iguais, como se existisse apenas uma forma de liderar em qualquer situação, equipe ou empresa?
Um único padrãozinho para um time de profissionais que antes de todos os seus papéis sociais, são seres humanos exatamente como cada profissional de suas equipes.
Respeitar a individualidade e singularidade de cada um, seria um excelente início para a virada no clima organizacional e nos resultados de sucesso tão sonhados por profissionais e empresas.

Treine seu Líder para saber ouvir, e lembre-se de ouvi-los!
Treine-os para dar feedback e lembre-se de dar feedback para eles!
Antes de cobrar, observe como você está exercendo a sua liderança!